逢3必过报数游戏-第13届蓝桥杯省赛Python真题精选 2024-06-15 算法, python 51人 已看 逢3必过报数游戏,本题是2022年4月17日举办的第13届蓝桥杯青少组Python编程省赛真题编程部分第4题,13届一共举办了两次省赛,这是第一次省赛。题目要求编程计算N个小朋友在玩报数游戏时第一个报错的小朋友的编号。
【归并排序】| 详解归并排序核心代码之合并两个有序数组 力扣88 2024-06-16 算法, leetcode, 职场和发展 48人 已看 主要介绍了归并排序的核心代码实现合并两个有序数组,具体的详解整体实现流程和过程。
C++|哈希结构封装unordered_set和unordered_map 2024-06-11 算法, c++, 散列表, 哈希算法, 开发语言 66人 已看 上一篇章,学习了unordered系列容器的使用,以及哈希结构,那么这一篇章将通过哈希结构来封装unordered系列容器,来进一步的学习他们的使用以及理解为何是如此使用。其实,哈希表的封装方式和红黑树的封装方式形式上是差不多的,如果有了红黑树的封装理解经验,我相信在理解哈希封装的过程会减少负担的。当然,在使用哈希结构中采用的是更具代表的哈希桶,接下来进行封装。
基于JavaScript 如何实现爬山算法以及优化方案 2024-06-10 算法, python, java, 爬山算法, 开发语言 56人 已看 爬山算法(Hill Climbing Algorithm)是一种常见的启发式搜索算法,常用于解决优化问题。其核心思想是从一个初始状态出发,通过逐步选择使目标函数值增大的邻近状态来寻找最优解。接下来,我们将通过 JavaScript 实现一个简单的爬山算法,帮助大家理解其原理和应用。从一个初始状态开始。评估当前状态的目标函数值。在当前状态的邻居中选择一个目标函数值更大的状态。如果找到了更优的邻居,则移动到该邻居并重复步骤2和步骤3。如果没有更优的邻居,则算法结束,当前状态即为局部最优解。
用CloudCompare软件拟合点云中的圆柱体 2024-06-16 算法, 机器学习, 人工智能 206人 已看 然后根据需要选择下载合适的软件版本。一般选择windows installer版,如图所示:下载完成后,安装并打开软件。
算法:分治(快排)题目练习 2024-06-15 算法, leetcode, 职场和发展, 数据结构 46人 已看 本篇博客是关于分治(快排)算法的练习题,每道题都超链接了力扣的网页,每道题都有详细的解答过程
matlab动画模拟三体问题,微分方程,动力学 2024-06-16 matlab, 算法, 动画, 开发语言 89人 已看 三体问题(Three-Body Problem)是经典力学中的一个著名问题,它研究的是三个质量相似的天体在相互引力作用下的运动规律。这个问题最早由艾萨克·牛顿(Isaac Newton)在1687年的《自然哲学的数学原理》中提出,随后在数学和物理学中成为一个重要的研究课题三体问题可以简单地定义为:在相互引力作用下,三个天体如何运动?每个天体对其他两个天体施加引力,同时也受其他两个天体的引力作用。由于引力是根据牛顿万有引力定律计算的,因此每个天体的加速度与其他天体的质量和距离有关。
程序设计实践--4 2024-06-15 算法, 数据结构 39人 已看 程序先输入两个整数m, n(0<=m,n<=100),分别表示矩阵的行数和列数,然后分别输入m行n列的两个矩阵A,B。输出描述输出矩阵相加的结果。用例输入 13 41 2 3 45 6 7 81 0 1 03 4 2 14 6 7 93 4 2 0用例输出 14 6 5 59 12 14 174 4 3 0。
Llama模型家族之使用 ReFT技术对 Llama-3 进行微调(三)为 ReFT 微调准备模型及数据集 2024-06-08 llama, 算法, 机器学习, 深度学习, 人工智能 66人 已看 为 ReFT 微调准备模型及数据集 。为微调准备数据集。 使用了OpenHermes-2.5数据集的1万条子集。由于REFT训练器期望数据以特定格式提供, 将使用pyreft.make_last_position_supervised_data_module()来准备数据。
【代码随想录算法训练Day38】LeetCode 509.斐波纳契数、LeetCode 76.爬楼梯、LeetCode 746. 使用最小花费爬楼梯 2024-06-15 算法, leetcode, 职场和发展, 代理模式 54人 已看 动态规划
非线性规划解决工资分配问题 2024-06-15 算法 30人 已看 一般公司给职员发放薪金,通常按每月等额发放。某公司即将改进薪金发放方案,允许任职5年以上的职员向公司财务部门申请工资每月可变额度发放,每月工资发放额度不超过年收入20%,前半年收入不超过年收入的80%, 剩余部分则作为年终奖在年底一次性发放。 职员们想通过调整每月的预发金额以及年终一次性发放金额,使得一年内个人的总收益最高。